Блог NunDesign » Blog Archive » Офисное дизайнерское: тщательнéе!
.comment
{
position: relative;
margin: 3px;
margin-top: 6px;
/* border: 1px solid #666; */
padding: 4px 4px 4px 8px;
background-color: #fff;
}
.odd
{
background-color: #f8f8f8;
}
.comment div {
position: relative;
}
.comment .comment img
{
margin: 0px;
}
.comment .collapseicon
{
width: 13px;
height: 13px;
overflow: hidden;
background-image: url(http://blog.nundesign.com/wp-content/plugins/briansthreadedcomments.php?image=subthread-open.png);
}
.collapsed .collapseicon
{
background-image: url(http://blog.nundesign.com/wp-content/plugins/briansthreadedcomments.php?image=subthread.png);
}
.comment .reply {
text-align: right;
font-size: 80%;
padding: 0px 6px 6px 0px;
}
.comment
{
border: 1px solid #ddd;
margin-top: 10px;
}
input#subscribe
{
width: auto;
}
.comment .body .content
{
padding: 0px 3px 0px 3px;
width: 100%;
overflow: auto;
}
.comment .title abbr
{
border: none;
}
.collapsed .body, .collapsed .comment
{
display: none;
}
/*
#addcomment small, #addcomment div
{
padding: 3px;
}
*/
#commentform textarea {
width: 97%;
}
.recentcomments a{display:inline !important;padding: 0 !important;margin: 0 !important;}
Блог NunDesign
О дизайне и веб-дизайнерах
Articles
Portfolio
Subscribe
About
Calendar
« Конкурс интервьюверов - пора подводить итоги…
Статистика. Для LJ блогов. »
Oct
25
Офисное дизайнерское: тщательнéе!
Думаю, как можно оптимизировать работу с потенциальными дизайнерами, собеседования с ними, отношение к ним. Заявок приходит довольно много, просматриваются/отсеиваются частично на первом уровне, но ведь понятное дело, что в резюме каждый будет писать “профессиональное владение…” и “богатый опыт…”, по работам в портфолио вовсе не обязательно можно понять уровень специалиста (по разным причинам - с одной стороны не все работы в портфолио можно светить, с другой - нет гарантии, что опубликованные в портфолио работы как-то характеризуют специалиста - на реальном собеседовании оказывается, что “идея была не его, а другого дизайнера”, “пиктограммы рисовал не он” или вообще “он принимал участие в этом проекте, но интерфейс - делал другой человек”).
Читаю интересные замечания о собеседованиях в блоге highly professional scums - “ИНТЕРВЬЮ ГЛАЗАМИ ПОСТРАДАВШЕГО” -речь идёт о найме программеров, но некоторые идеи можно использовать и при поиске практически любого специалиста:
Время собственных правильных кадров надо жалеть и экономить. Будем экономить. Начнём с отбора резюме. Собирает HR+рекрутер (можно в одном лице), по ключевым словам или как угодно ещё (хоть бы и медитацией). Может давать вопросник. Шлёт вакансии, пробует сманивать, постоянно общается со своими кошерными кадрами - чтобы хорошо понимать и чувствовать формальные признаки. Полученную папку резюме просматривает уже лид, или тот, кому лид поручил. Аналогично вакансии пишет лид. Если есть сомнения - резюме выкидывается. Если есть непонятки - их выясняет HR.
Честно говоря здесь достаточно сложно (в нашей конторе) - наш “HR” вообще в специфике не силён, разницу между вёрсткой буклета для печати и html вёрсткой, похоже, так и не понял (-а), поэтому базовый отбор ведётся таки по ключевым словам, вторичный базовый - уже мною. По началу на собеседование приглашались вообще все подряд из списка тех, кто хоть немного в теме - острая нехватка, острая нужда хоть в нескольких, хоть сколько-нибудь просвещённых в теме дизайнеров, шлифовка на ходу, и пусть с ним, что опыт есть только полиграфический - PS знает уверенно, чувство цвета-композиции в норме, вкус есть, стремление обучатся выше нормы - подходит, ура! Немного позже было принято решение строже относиться к анализу резюме на первом уровне, тщательнéе проводить личные собеседования и ещё - выставлять тестовые задания. Практически обязательно и практически для всех. Причина банальна, как афоризмы о любви - ни один, вообще ни один из всех дизайнеров в портфолио не показывал тех работ, того стиля, той лёгкости, яркости, смелости, которые требуются здесь. И при этом трое сумели сообразить, что от них требуется и научиться нужному стилю (ещё одного брали - в самом начале - без тестового задания, но не пожалели, ещё одну тоже брали без тестового задания, но пожалели и пока что жалеем до сих пор). Остальные - воодушевлённо говорили, что ничего сложного в “требуемом” стиле не обнаружили и - конечно да, конечно, смогут, но по концовке тестовые задания выполнялись в том же, их уже наработанном стиле, и не принимались. Одного из таких, который выполнил работу типа “ну-у-у… почти то, почти, но…” всё же взяли на испытательный срок, но за месяц человечек так ничего и не сумел сделать, как надо.
Тестовое задание формулируется примерно следующим образом: “…Выберите любую программу, любой сервис, виндовый или нет, онлайновый или - можете даже придумать что-то вообще абстрактное - что бы вам хотелось “порекламировать”, с чем бы вам было приятно работать. Выберите тулз, которым пользуетесь часто и который вам нравится. Сделайте для него эскиз рекламного сайта в формате [logo]+[name]+[слоган]+ [menu]+[рекламные, информационные, дополнительные блоки]+[дубль menu]+[copyright]. При этом меню - даётся структура из 4-5 как бы обязательных пунктов и несколько необязательных пунктов, которые можно добавлять или нет и даже называть по-разному в зависимости от того, что собирается прорекламировать в своём тестовом задании испытуемый. При этом если для тестового задания человек берёт какой-то известный тулз/сервис (к примеру, ребятки, которые приняты и сейчас успешно работают, рисовали эскизы на сайт WinAmp`а, Opera, каких-то виндовых плейеров, игрушек) - то позволительно зайти на официальный сайт этого тулза/сервиса и снять от туда форму логотипа (который, в свою очередь, позволительно - не меняя концепцию лого, вернее, его узнаваемую форму) переделать в стиле разрабатываемого эскиза - вплоть до цветовой гаммы (всё равно это никто, кроме меня не увидит), взять рекламные тексты и жизнерадостные слоганы, краткие описания тулза, технические характеристики или системные требования к установке и вообще всё, что может понадобиться. Если же “рекламируется” абстрактный, не существующий тулз/сервис - позволительно всё сформировать из текстов “loren ipsum” - важно показать стиль, технику, сообразительность.
Дальше я показываю - очень не мало - работ, уже выполненных в требуемом стиле, рассказываю о цветах (и цветовых сочетаниях) и модульных сетках, уместных в подобных эскизах, показываю, чем (обычно) отличаются “корпоративные презентационные” сайты от почти таких же по контенту и навигации “рекламных” сайтов - рисовать можно как в первом стиле, так и во втором. Смотрим примеры, записываем на листочке (блин, давно надо было сделать шаблон и распечатать кучу копий - задание-то одно и то же даётся, только просто кажется, что если записываю задание дизайнеру на его глазах, ручкой - он лучше понимает, постановка для него становится менее формальной) задаю вопросы и отвечаю на его вопросы - чтобы не осталось непоняток и отправляю рисовать (домой отправляю, потому что из приходивших у всех дома были компы и ни один не пожаловался, что тестовую работу ему рисовать негде, правда, не забываю спрашивать об этом на всякий сл.). Да, по ходу предлагаю ещё иногда (если вижу какое-то подозрение во взгляде) пообщаться с нашими дизайнерами - убедиться в том, что ни одно тестовое задание здесь никогда не использовалось в работе, т.е. никто ничего не тырит, дабы не было даже сомнений. И всё, дальше жду.
А дальше в подавляющем большинстве случаев остаётся только удивляться. Вот господин (бодрый такой, нагловатый и разговорчивый), на собеседовании убеждавший меня в своих талантах, в том, что он всё понимает и да-да-да именно так и сделает, и вообще его брат - артдиректор в крутой компании, и он сам тоже крут, и ему оплату испытательного срока - 1,2 килобакса не меньше, присылает тест, такой… в общем совсем ноль. Всем нулям ноль. Даже звонить/отвечать ему не хочется. Была такая идея - публиковать отвратительные тестовые работы таких-вот красавцев здесь (хотя бы), но тут вот подсказывают, что - ну его, могут быть и проблемы. Это, как раз, к слову о том самом авторском праве на контент. Но никто не мешает обсуждать тестовые работы кандидатов с нашими, уже родными, уже принятыми и успешно работающими в команде дизайнерами. Иногда и обсуждаю - недавно приходила на собеседование “общая знакомая” - тоже как бы опыт, академические знания, подтверждённые дипломом, требования к зарплате (на исп. срок) вполне как у профессионала, куча амбиций и строгости во взгляде… Ссылки на работы из портфолио обсудили с дизайнерами. Видимо, это совсем не то. Видимо, здесь даже тестовое задание не спасёт отца русской демократии.
А дизайнеры нужны-ы-ы но (цитата из той же статьи):
Нанимать нехороших кадров просто потому, что не получается нанять никаких других - плохая, глупая идея. Мифический «средний» программист тоже не нужен. Вообще. Деление здесь практически бинарное - может писать код или не может писать код. Бывает, что может студент. Бывает, что не может эксперт с мировым именем. У интервью две задачи; первая - выяснить, «может» или «не может»; вторая - выяснить, «нравится» или «не нравится».
Просто замените слово “программист” на “дизайнер” - и получите тот же самый бинарный выбор - или встречу или не встречу или сможет делать те эскизы, которые нужны, или не сможет. Есть опыт. что полиграфист с нулёвым опытом работы с экранной графикой за неделю работы навёрстывает необходимую для работы информацию и делает суперские макеты. Есть опыт, что 18-летний (кажется, уже 19-ти) студент, совмещая обучение в не самом простеньком ВУЗе с работой в нашем офисе, успевает сделать столько хорошей работы, что им довольны все - в том числе сотрудники-дизайнеры, потому что подкидывает много идей, шаблонных решений и вообще лапочка. Есть печальный опыт - когда принятый дизайнер не делает то, что ожидают от дизайнера вообще (и тягостно, и грустно, и жалко - там семейные обстоятельства, «перипетии жизненных коллизий» два раза ©Алексей Матюшкин и всё такое…), и от жёстких решений спасает пока только то, что есть очень лёгкая работа в большом объёме для на редкость не требовательного заказчика - но ведь это всё равно не правильно, не правильно. Всё таки следует быть увереннее в себе и своих задачах (а, значит, и требованиях к их реализаторам), прагматичнее и категоричнее. Ещё цитата из той же статьи:
По результатам такого телефонного общения и теста - большАя часть плохих программистов отсеивается. Резать надо нещадно. Если есть сомнения и кандидатов мало - можно привезти одного-двух лишних; обычно такое делается в начале серии интервью, потом становится понятно, что так делать не надо. Хотите пробовать - пробуйте.
Бывает (редко) - повезло, не отсеяли лишнего. Чаще мало лишнего отсеивается. Хуже нанять лишнего. Уволить морально тяжело. Лечить последствия. Переписывать код. Менять планы. Или смириться. Лучше сразу не нанять. Лучше не донанять. Лишний кадр - это ещё и овертайм. Не только себе, но как минимум ещё и лиду. Нафиг лишний кадр.
Лучше сразу не нанять. Лучше не донанять. Теперь я это знаю на практике, на реальной работе.
Tags: review, дизайн, дизайнер, офис, офисное, собеседование
Про молодые кадры в ITПредновогоднее дизайнерское - они похожи на свои работы.Офисное дизайнерское - веб-дизайнеры и жизненный опытПриманки - чем удержать сотрудника.Организационное дизайнерское. Это песня просто
This entry was posted
on Thursday, October 25th, 2007 at 1:42 pm and is filed under дизайн, офисное.
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.
You can leave a response, or trackback from your own site.
RSS feed
| Trackback URI
6 Comments
»
Comment by Anton Naumov
2007-10-26 10:23:08
соболезную, мадам, Ваши чувства близки мне (с) ДМБ хорошо, что начальство и заказчик не давят: “где мои еще три дизайнера?”, потому что иногда устаешь объяснять.
а у Вашей компании на харьковском рынке есть конкуренты (МИИК не в счет, у них если и остался дизайн, то исключительно для своих продуктов)? кто-то еще занимается в Харькове дизайном интерфейсов? и если да, то сколько их?
и насчет “сразу не нанять”, оно-то лучше. только не всегда. по собственному опыту знаю, что невозможно на собеседовании понять, как человек будет работать. он может знать и уметь многое, но абсолютно не хотеть работать. может знать и уметь многое, но не уметь об этом правильно рассказать на собеседовании. может не знать многого, и много не уметь, но показывать роскошные результаты. только испытательный срок. а что до “уволить морально тяжело”, так это бизнесс. мы не в песочнице играемся и не пиво пьем на лавочке, коммерческая организация не занимается благотворительностью, она зарабатывает деньги. любой, кто мешает или не вписывается в процесс должен быть из процесса устранен. любыми путями, в том числе и путем увольнения. это морально тяжело, но во-первых, это необходимо делать так или иначе, а во-вторых, в случае испытательного срока риски сторон минимальны: с одной стороны, работник получает возможность посмотреть на компанию, принять решение оставаться или уходить и рискует только месячным окладом, с другой стороны компания, может посмотреть на сотрудника, попробовать его во второстепенных задачах и решить, подходит он или нет, и рискует только месячным окладом сотрудника. а главное, все честно.
Reply to this comment
Pingback by NunDesign
2007-11-30 18:18:08
Офисное дизайнерское - веб-дизайнеры и жизненный опыт […] Офисное дизайнерское: тщательнéе! […]
Reply to this comment
Comment by Ковтунов Александр
2007-12-03 14:54:38
эээ… а причём тут рекламные тексты и дизайн????
вы нанимали дизайнеров или копирайтеров???
или как обычно, хочется сэкономить?
Reply to this comment
Comment by nundesign
2007-12-03 15:07:54
эээ Александр это вы о чём? Нельзя же так, оставлять комментарий совсем не в тему заметки? А? Почитали бы текст, что ли.
Да, мы нанимали и нанимаем дизайнеров. О копирайтерах у нас речь вообще не идёт. Что вы с чем перепутали - не знаю.
Reply to this comment
Comment by Андрей
2008-01-13 20:14:30
Познавательно написано. Спасибо! Сделал для себя кое какие выводы.
Reply to this comment
Pingback by NunDesign
2008-01-16 12:15:14
[…] Офисное дизайнерское: тщательнéе! […]
Reply to this comment
Click here to cancel "reply".
Name (required)
E-mail (required - never shown publicly)
URI
Your Comment (smaller size | larger size)
You may use
in your comment.
Категории:
i2r
image
seo
tools
аналитика
блогосфера
дизайн
дыбр
офисное
Рассылка
Последние записи:
Занимательные баги вёрстки
О вёрстке, холиворах и реалиях
Про этот блог и блоги
Весеннее
Ответы на Google - сплошной позитив!
Последние комменты: Cooluck on Про этот блог и блогиxzirrow on Два вопроса про качественный в кавычках CSSZigzag on Два вопроса про качественный в кавычках CSSnundesign on Про этот блог и блогиnundesign on Про этот блог и блоги
Облако меток:анализ
аналитика
блог
веб-дизайн
веб-дизайнер
верстальщик
вёрстка
дизайн
дизайнер
каляки-маляки
конкурс
конференция
офисное
призы
рассылка
рисунки
собеседование
статистика
юзабилити
art
beta.ya.ru
blog
book
css
designer
designers
google
image
images
interface
interview
IT
job
lj
Miku
ornament
photo
programmer
seo
usability
web-design
wordpress
yandexЕщё площадки
BlogSpot NunDesign
NunDesign Art Design
NunDesign на Tumblr
Группа на Гугле
Лента блогов
Лента блогов, другой код
Оперный NunDesign
Полезное
BlogNot
Compwoman. Женщина. Компьютер. Интернет
SeoBaby. Дамочка в поиске
visualstyle
БЛОГика
Дмитрий Кот
Евгений ‘Ace’ Шевченко
Женя Бонд
Маньакальный Веблог
Украинское сообщество программистов
Юрий Синодов
Архив:
April 2008
March 2008
February 2008
January 2008
December 2007
November 2007
October 2007
September 2007
August 2007
July 2007
June 2007
May 2007
April 2007
October 2006
Календарь:
October 2007
M
T
W
T
F
S
S
« Sep
Nov »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Админка:
Login
Entries RSS
Comments RSS
WordPress.org
Популярное:
Почему увольняют дизайнеров?Правильный интерфейс - три типичных перекосаВерстальщики и программеры, продолжениеUA Web 2008 - мартовская конференция для веб-разработчиковСкучно ли быть дизайнером?И кто они после этого? (кто такой дизайнер)Дизайнер интерфейсов -> проектировщик интерфейсов -> проектировщик взаимодействияПростой Google API для веб-мастеровДизайнеров увольняют потому что... ПродолжениеТюним мелочи в блоге на WordPress
Топ комментаторов:
Zigzag (5)
Anton Naumov (4)
Cooluck (2)
Дмитрий Игоши... (2)
Fenrir (1)
xzirrow (1)
Блог NunDesign is proudly powered by
WordPress
and Comments (RSS).
Free Hit Stats
lucent definity
k800i
dimplex model amesbury